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何如從外部條件上保障勞務派遣工的權益？ 發布時間：2020-02-22 11:20 瀏覽次數：
曾經有段時間臨時工這個詞經常出現在電視報道中，許多企業在發生事故事件時將責任推到臨時工身上的事一時間引發了許多網友的吐槽。其實這正面的反映了勞務派遣臨時工在權益方面的弱勢，今天天津南開勞務派遣的小編就勞務派遣工權益保障的外部環境條件上提出一些建議。
1.盡管勞動合同法對此做出規定但勞動者的權益保護仍需細化如勞動者的工資社會保險是否被拖欠。勞動者權益在被派遣的工作崗位受到損害的情況對勞務派遣單位拖欠工資和社保費用勞務接受單位是否承擔連帶責任。
2.派遣準入制度規定勞務派遣單位嚴格的準入條件由勞務派遣單位所在地的勞務派遣專職機構予以審批。
3.以嚴格控制派遣單位的資質在取得勞務派遣許可證后由工商行政部門予以登記注冊方可營業。
4.對勞務型公司派遣勞務人員和用人單位使用勞務人員的執法監察重點是監督檢查勞務型公司。
5.勞務人員簽訂勞動合同依法建立勞動關系情況為勞務人員辦理并繳納社會保險費情況。
6.監督檢查用人單位使用勞務人員工資支付工作時間勞動保護休息休假的情況。
7.工資與社會保險費用的支付義務主體是勞務派遣單位因此立法應當加以完善確認勞務接受單位對工資。
8.社保費用的保證責任為勞務派遣單位承擔補充責任如此既能體現公平原則也能保障勞動者權益。
9.對違反勞動保障法律法規及勞務派遣政策規定的勞務型公司和用人單位勞動保障行政部門依法責令限期改正。并依據勞動保障法律法規規章的相關規定予以處理處罰以確保勞務派遣和使用勞務人員行為的規范化確保勞務人員的合法權益不受侵害。
以上就是天津南開勞務派遣提出的相關建議，雖然實際施行起來會有許多艱難險阻，但作為勞務派遣服務機構也應該起到自己的作用，盡力為勞工爭取權益才對。
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