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勞務派遣臨時工留不住人才根本原因? 發布時間:2020-03-06 09:10 瀏覽次數:
員工能不能融入企業和員工的價值觀以及企業文化有著很大關系,那么為什么會有這種問題呢?下面武清勞務派遣給您講解勞務派遣臨時工留不住人才根本原因是什么?
這就是所謂的道不同不相為謀所以在人才選拔方面比較專業的公司非常重視發現和識別候選人的價值觀。除了企業和員工之間的相融性之外還有員工和崗位的相融性比如有的崗位要求員工要特別有耐心。
有的崗位要求員工要有冒險精神有的崗位要求員工要有不輕言放棄的態度。很多人不怕苦不怕累就怕看不到希望如果沒有希望苦和累看起來似乎都變得沒什么意義。優秀的公司通過建立職業通道繼任者計劃人才梯隊計劃人才池等這些配合公司戰略的員工職業發展體系。通過人才儲備庫系統追蹤高潛質人才的職業發展形成良性的人才循環體系讓內部的人才能夠流動起來。
不滿意可能包括員工對薪酬福利的不滿意可能包括員工對上下級或者同事關系的不滿意,可能包括員工對工作時間的不滿意也可能包括員工對公司的一些管理制度或流程的不滿意。員工滿意度不僅關系著員工的離職率而且關系著企業的效益有人做過一項調查說員工滿意度每提高3個百分點。顧客滿意度就能提高5%員工滿意度超過80%的公司它們的平均利潤率普遍比同業的其他公司高20%。
以上就是南開勞務派遣給您講解的關于臨時工留不住人的根本原因,感謝您的閱讀,您還要什么不懂的請咨詢我們的官網,祝您生活愉快。
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