南開勞務派遣,東麗勞務外包

 勞務派遣公司廣泛的職業信息渠道為求職者提供更多的就業選擇。在不同職位流動和比較中找到合適的工作?？梢詾閺V大的朋友們提供更為廣闊的就業機會，提升就業率，這樣可以充分體現出來個人的擇業自主的原則。

隨著社保歸稅以來，關于社保嚴征管、嚴稽查的氣氛越來越熱烈，很多不合規操作的企業都在積極找尋合理規避社保的辦法，網上也流傳很多籌劃手段，其中有一種說法就是通過勞務派遣方式用工，勞務派遣人員不用繳納社保。勞務派遣人員不是不用繳納社保，只是不是直接由用工單位繳納，因為社保是由和員工建立勞動關系的單位繳納，勞務派遣人員的社保應該由勞務派遣公司繳納。用人單位不需要設立專門人員、機構對派遣人員進行具體繁瑣的人力資源管理，這些人員的人員聘用、員工工資、獎金的統計、發放，各類社會保障建立及繳納、工傷申報、勞動糾紛處理等諸多人力資源管理事務性工作由勞務派遣公司負責完成。同時，用人單位省去了這部分管理成本的開支。另外，用人單位可大幅降低常規性人力資源管理費用支出，如：勞務招募廣告、用錯人成本等等。

勞務派遣的基本職能在于組織和管理社會勞動力，促使勞動者同生產的物質條件相結合，使勞動者的能適應生產建設和服務事業的發展和變化。