南開勞務派遣,東麗勞務外包

       勞務派遣在近幾年出現的是一種新的用工方式，被勞務派遣的勞動者雖然在用工單位工作，但是所簽署的合同還是勞務派遣公司的合同，屬于派遣公司的人，那么在工作期間導致出現了工傷，對于這個問題南開勞務派遣公司給您詳情講解勞務派遣用工致工傷該怎么處理，下面給大家講解一個案例。

        梅某來蘇打工，與市區一家人力資源職介公司簽訂實習員工勞動協議，隨后被派遣至一家電子廠當工人。2010年，梅某工作期間在車間摔傷，肩膀骨折，經人社部門認定為工傷，傷殘等級九級。傷愈后，梅某提起勞動仲裁，裁定勞務派遣公司賠償梅某近14萬元。單位不服裁決，訴至法院。派遣公司認為，梅某受傷是自己行為不當導致的，不屬于工傷，且沒有按規定在一年內提出申請，派遣公司不應承擔賠償責任。

     

        法院審理后認為，工傷認定和勞動能力鑒定部門已經接受梅某的工傷認定申請并作出了相應結論，上述決定已經產生法律效力，法院對派遣公司意見不予采納。梅某雖然在用工單位工作，但她是與勞務派遣公司簽訂的勞動合同，因此勞務派遣公司是主要賠償責任人。最終，法院判決由勞務派遣公司承擔梅某工傷賠償近14萬元。用工單位某電子公司承擔連帶賠償責任。

       法官說法：根據《勞動合同法》和《工傷保險條例》規定，國家認監委工傷保險和費用應當由與勞動者存在勞動關系的用人單位繳納和支付。勞動者與派遣單位簽訂勞動合同后被派至用工單位工作，因此派遣單位才是用人單位，應當承擔相應的責任義務。用工單位承擔連帶賠償責任，在用人單位沒有賠償到位的情況下，由用工單位先行賠償，事后再向用人單位追償。

       很感謝您閱南開勞務派遣官網的文章，對勞務派遣用工致工傷要求介紹就到這里了，如果大家還有疑問的話可以將問題都提出來，小編為大家解答。